岳陽林紙實施“人才興企”戰(zhàn)略
岳陽林紙實施“人才興企”戰(zhàn)略，“培養(yǎng)”與“引進”雙管齊下，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。
吸引人：分層次人才引進法，是岳陽林紙人才引進的創(chuàng)新亮點。成熟型層次的高級管理、技術(shù)人才，要求具有本科及以上學(xué)歷;具有豐富的從業(yè)經(jīng)驗;掌握關(guān)鍵技術(shù)，在專業(yè)上取得一定成果。管理、技術(shù)儲備層次的人才，要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口，達到崗位基本素質(zhì)要求。
留住人：對于國家重點高校(985、211類)畢業(yè)，公司關(guān)鍵崗位急需的，且在招聘面試時，公司人力資源中心明確給予專項補貼的特殊人才，納入后備人才庫，重點跟蹤培養(yǎng)，同時給予具有較大力度的專項補貼。近期，已有湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)、湖南師范大學(xué)等高校畢業(yè)生享受到公司給予的1000-1500元/月不等的額外驚喜。
培養(yǎng)人：岳陽林紙不僅重視把好人才“進口”關(guān)，還高度重視人才入職后的快速融入和成長�！皩�(dǎo)師帶徒”和“立體評價”是岳陽林紙人才引進后，實施二次鍛造和專業(yè)提升的“兩把刷子”。
“導(dǎo)師帶徒”：多年來，公司的師徒結(jié)隊活動，有力地促進了引進人員加快融入公司管理和文化體系。
“立體評價”：以協(xié)議書制度為切入點，建立起的一套以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、勝任能力、職業(yè)操守等關(guān)鍵要素構(gòu)成的、科學(xué)的人才評價體系，既做好了引進人員試用期間的培養(yǎng)考核、優(yōu)留劣汰，又促使各類人才在實現(xiàn)自我價值的同時，為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮積極作用。
關(guān)于岳陽林紙
岳陽林紙股份有限公司前身為岳陽造紙廠，2011年6月1日起由岳陽紙業(yè)更名為岳陽林紙，公司始建于1958年，由湖南泰格林紙集團股份有限公司作為主發(fā)起人發(fā)起設(shè)立。公司控股股東泰格林紙集團股份有限公司是中國誠通控股集團旗下中國紙業(yè)投資總公司的控股公司，中國誠通集團是國務(wù)院國資委管理的大型企業(yè)集團，也是國務(wù)院國資委確定的唯一一家以“林漿紙”為主業(yè)的中央企業(yè)。
公司屬于造紙及紙制品行業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括機制紙、機制漿的生產(chǎn)和銷售及木材種植、銷售。公司擁有數(shù)臺多功能紙機，可以根據(jù)市場需求生產(chǎn)復(fù)印紙、輕涂紙、新聞紙、輕型紙、顏料整飾紙、熱敏原紙、淋膜原紙、包裝紙、工業(yè)紙等幾十種紙，目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品是復(fù)印紙、輕涂紙、顏料整飾紙、淋膜原紙、包裝紙和商品木漿。
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